• 心理咨询人才是未来的短缺人才

    信息发布时间:2021-10-30 03:10:46

    内容:

     这个短缺其实现在国家特别短缺的是心理咨询专业技能比较真正能够做实务的咨询师,这是很少的,包括我们的督导团队。在去年还是前年底的时候,国家在中国心理学会评出了108个督导老师,这是走在前沿的那些老师,他们做了一个督导的体系。但这是一个学会下的体系,还没有成为一个真正覆盖开始。其实我们这方面咨询师督导这个体系里人很少,其实拿证的不少,10万多一点,但是真正能干的人很少,真正能有效实施心理咨询这项服务,能达到效果的现在很缺。但是这两年也在通过大家不断的开展各种教育培训,通过民众对咨询的认可,因为它是一个市场需求,因为现在很多咨询师培养出来以后很多机构没有办法送出去,因为它没有那么多人来求助,就没有办法让这些人成长和训练,就像医生一样,第一年到医院,第一年实习一年,各科转,看了很多病人。但是因为现在社会需求还很弱,包括这次汶川地震,我们有这个体验,因为从22号开线到现在,我们已经接了很多来电,但同时我们这个信息发出去,打个比方,有北京的志愿者到四川,因为第一批就上去,看到了非常惨的画面,他其实第一时间就是抱着爱心去的,并没有做好心理建设,受到很大冲击,有些人回到北京之后,因为这是别的朋友,他们的朋友找到我,说魏老师能不能帮帮我,把这些朋友处理一下。他们这些人回到北京十来天不能回家,住在宾馆里,而且不断闪回,而且要求过两天就要回到四川去。他的朋友因为老跟我们接触,有这个愿望,可是当我真的给他们联系到一个专家,专门做这方面处理的专家时,他的朋友又回应再等等看。老百姓觉得看医生,虽然意识还在提高,但还在一部分人群里找心理咨询师、专家是有病的。
    
      所以,民众关于心理需求的改变和市场化这个问题,也是制约和影响咨询这个行业发展现在的一个比较重的因素,但是好的是我们这几年从国家各个机构都开始重视,包括像上海的公务员的入职都要进行心理测验,包括教育部在05年专门去做了大学生所有的健康量表。包括在05年开始国内兴起,在06年华夏跟美国一个公司成立了一家合资的盛心阳光,专门做企业员工心理援助,大家这两年听到EAP概念多,但是国内真正按照EAP这个概念从事服务国内也就3、4家,很少,但是这个已经说明开始需要了。包括这次危机以后,我们盛心阳光那边的员工特别忙碌,因为他们服务的都是大公司,公司有很多员工都在四川,遇到危机处理怎么办?很多这种危机干预的EAP公司的员工都很忙。但这是慢慢去发展,真正做的人太少了,但是普及的人是相对多了。